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4 Comments

  1. 1

    giovanni

    E’ normale che per sensibilizzare il personale su certe nuove problematiche le aziende portino chi poi Deve portare avanti programmi particolari li porti fuori dell’ambito lavorativo non per una semplice abbuffata ed altre amenità che ci saranno pure ma principalmente per sentire quali problemi ci siano per seguire le nuove direttive: è un segnale di priorità che l’azienda dà e che pretende sia seguito.

  2. 2

    Marco

    Giovanni!!!
    Ma mi faccia il piacere…..

  3. 3

    franca

    la penso come Marco,ma Giovanni ha ragione.
    è una pratica (a mio avviso inutile,ma non ho l’istruzione per confermarla tale),molto usata in tutte le aziende.

    1. 3.1

      giovanni

      Non è inutile perchè sotto sotto li mettono in competizione e nelle riunioni di aggiornamento si illustrano i risultati non del singolo ma di gruppi formati ad hoc e ti rode abbastanza se non sei riuscito ad avvicinarti agli obiettivi.
      Marco questo è un metodo già sperimentato da anni e che dà risultati magari non facendolo apparire sui giornali

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