organigramma vecchio e su criteri non definiti. Intendiamoci la FIADEL non è contraria ai tagli del personale amministrativo ma anzi questi devono essere effettuati tenendo conto che chi ha avuto le qualifiche senza meritarle deve essere destinato a fare altro ma in un ottica di una organizzazione piì funzionale. La FIADEL ha espresso la sua contrarietà al mantenimento dell’attuale CCNL Multiservizi ai lavoratori del verde di Città Pulita in luogo del FISE per porre fine a quella discriminazione contrattuale.
La Fiadel ha inoppugnabilmente documentato come l’imposizione del CCNL del Commercio ai soli amministrativi presterebbe il fianco non solo ai ricorsi individuali ma anche ad accertamenti da parte degli Istituti di Previdenza i quali potrebbero sanzionare la Newco nel caso rilevassero evasioni contributive. Tutto ciò potrebbe essere possibile, in quanto in primo luogo la Soc. Civitavecchia S.P. è un azienda industriale e non commerciale, chiunque attraverso un esposto anche anonimo potrebbe far rilevare questa circostanza lascio a voi immaginare quali siano le disastrose conseguenze dovute a causa di sanzioni milionarie in grado di far chiudere la nuova società. La FIADEL ha fatto altresi rilevare che la nuova Società, composta da un amministratore unico o di un cda di due o tre consiglieri sarà però priva di un Direttore Generale. Il ruolo del Direttore Generale è di vitale importanza in quanto programma, coordina e gestisce la società secondo i criteri e gli obiettivi determinati dall’organo di vertice. Un’azienda come Civitavecchia S.P. priva di una figura professionale del genere inizia già male la sua attività. Alle obiezioni della FIADEL è stato risposto che la Newco assumerà un cacciatore di teste. Con altro spreco di denaro per parcelle ecc. Più che una struttura piramidale dinamica ed efficiente, sembra una STRUTTURA ORIZZONTALE, unica nel suo genere nel panorama societario: una palude dalla quale emergono (NON SI SA BENE CON QUALE CRITERIO) figure disorientate e non coordinate, con al centro un amministratore al quale di fatto, in questa situazione, viene impedito di svolgere PIENAMENTE il suo ruolo”.
FEDERAZIONE ITALIANA AUTONOMA DIPENDENTI ENTI LOCALI
Federazione Provinciale di Roma
Via Laodicea 7 – 00146 ROMA Fax 06.57.44.717
tel. 06.57.42.482 – 06.57.80.398 – 06.57.43.100
Certo è che l’amministrazione comunale poteva risparmiare i soldi di quella parcella se solo si
fosse attenuta ai seguenti criteri condivisi sia con le OO.SS. ed i singoli lavoratori:
1) Gli operai non si toccano!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2) Si incentiva la presenza individuale (chi è più presente al lavoro viene premiato)
3) Si incentiva la qualità del lavoro (chi lavora bene viene premiato)
4) Si evita per quanto possibile il ricorso agli straordinari e alla banca ore
5) Uniformità e coerenza nell’applicazione dei CCNL (FISE operai e amministrativi ex
Città Pulita, HCS e Ippocrate CCNL Farmacie per farmacisti ex Ippocrate e Trasporti
Autisti ex Argo)
6) Individuare nuovo CCNL per AEC in luogo dell’UNEBA
7) Azzeramento dei supermini
8) Si adotta un organigramma funzionale
9) Si crea una nuova pianta organica
10) Si individua il livello di ciascun impiegato e/o tecnico secondo il ruolo da ricoprire
all’interno degli uffici
11) Si assegna il posto previa valutazione del curriculum (titoli di studio e storia
lavorativa) di ognuno in piena trasparenza
12) Si valutano eventuali esuberi tra gli amministrativi e/o tecnici reimpiegandoli in altri
ruoli
I consulenti legali a chi faceva loro rilevare l’inadeguatezza delle soluzioni proposte,
rispondevano che gli interessati potevano far pure causa che tanto avrebbe vinto la società….
Se questa possiamo definirla “riorganizzazione”……….
IL COORDINAMENTO TERRITORIALE DELLA FIADEL
